1392789204_0_rutuliukai-f2acd7f154db1c199c1c799319862dfb.jpg

Profesionalumas

Geriausi kandidatai, geriausi sprendimai

 

1395403988_0_1392364536_0_deltakor1-001ea205b76550b85c9278415a27c711.png

Patirtis

Daugiau nei 20 metų, 18 šalių, 13 kalbų

 

1394784119_0_ph2-8934f8797c94492780bff8d954b0d7bc.jpg

Integralumas

Aukščiausio lygio standartai

1395404001_0_1380785852_0_Kede_veidrodinis_ikelti-97c95159f94b362541ae211b12b7c3ff.JPG

Dėmesys klientui

Plačiausias teikiamų paslaugų spektras

Lietuva – nedidelė šalis, bet ir čia darbo rinkoje vyksta konkurencija. Jūsų Gyvenimo aprašymas (CV) – tai Jūsų vizitinė kortelė. Nesvarbu, ar siųsite personalo atrankos įmonei, ar tiesiogiai darbdaviui - CV paliks pirmąjį įspūdį apie Jus. Gal Jūs esate potencialus kandidatas, ir greičiausiai Jus pakviestų į darbo pokalbį, bet netikęs CV gali tapti tam rimta kliūtimi.

Šiandieną kandidatai turi pakankamai informacijos, kaip rašyti CV. Nežiūrint to, mes vis dar stebime daug elementarių, netgi kvailų, klaidų. Jei Jūs pats gautumėte blogai parašytą CV – ką pagalvotumėte? Ar skirtumėte papildomai laiko jo peržiūrai, ar kviestumėte jo autorių į darbo pokalbį? Ar ryžtumėtės įdarbinti tokį kandidatą savo įmonėje arba, jei esate personalo atrankos įmonė, rekomenduotumėte savo klientui?

Žemiau pateikiami patarimai, kaip sudaryti gerą įspūdį apie save bei patekti į sekantį atrankos proceso etapą – darbo pokalbį.

CV formatas

Nesvarbu, kokį CV pateikimo būdą pasirinksite - jis turi būti parašytas profesionaliai, lengvai skaitomas. Jame reikėtų pateikti visą būtiną informaciją, atsižvelgiant į darbo skelbime nurodytus reikalavimus konkrečiai pozicijai (pvz., išsilavinimas, darbo patirtis, kalbų mokėjimas, kompiuterinio raštingumo žinios ir t. t.). Jauniems, dar neturintiems ilgametės darbo patirties kandidatams rekomenduojama apsiriboti vieno puslapio CV. Turintiems didesnę patirtį - dviem puslapiais.

CV turinys

Turinys gali išskirti Jus iš „minios“. Dauguma kandidatų pateikia informaciją tik apie tai, kur jie dirbo. Woody Allen‘as sakė, kad "80 % sėkmės gyvenime atneša vien tik tas faktas, kad Jūs pasirodėte". Deja, šiandieną darbo rinkoje vien tik tokio savęs pristatymo (kur dirbote) nepakanka.

Jei norite, kad į Jus atkreiptų dėmesį, nepamirškite paminėti savo pareigų ir atsakomybių kiekvienoje darbovietėje, taip pat ir darbo trukmės. Idealu būtų paminėti kai kuriuos Jūsų reikšmingiausius, su darbo pozicija susijusius, pasiekimus. Jei dirbote pardavimų srityje - pateikite savo darbo rezultatus: gal viršijote įmonės iškeltus tikslus arba padidinote rinkos dalį ___ %.

Nuotrauka

Čia reikia nemažai padirbėti. Pirmas dalykas, kurį pamato žmogus, atsisiuntęs Jūsų CV, yra nuotrauka. Jei ji padarys gerą įspūdį, jis toks ir išliks. Ir, atvirkščiai, netikusi nuotrauka sukels abejonių CV patikimumu bei svarumu.

Jei esate rimtai nusiteikęs kandidatas, ieškote atsakingos pozicijos sėkmingai dirbančioje įmonėje, tuomet standartinė nuotrauka yra ta, kurioje vilkite kostiumą ir ryšite kaklaraištį. Tai privalu vyrams ir verslo profesionalėms moterims. Saulės akiniai ar laisvalaikio drabužiai nuotraukose yra ne tik netinkamas pasirinkimas, bet ir rodo blogą skonį.

Interviu

Pirmasis darbo paieškos tikslas - sulaukti pakvietimo į darbo pokalbį (interviu) – iš pradžių pas personalo atrankos įmonės specialistą, jei ši įmonė vykdo kandidatų atranką, arba pas savarankiškai atranką vykdančios įmonės personalo atrankos specialistą.

 
Jei Jus pakvietė į darbo pokalbį, tai reiškia, kad jau įveikėte vieną kliūtį. Kaip kuo geriau išnaudoti šią galimybę? Daugumos pirminių darbo pokalbių (interviu) metu dėmesys sutelkiamas į tai, ar atitinkate darbo skelbime pateiktus reikalavimus, taip pat į kitus kriterijus, kurie gali būti ne tokie akivaizdūs, pavyzdžiui, į asmenybės tinkamumo kriterijus.

Punktualumas

Punktualumas yra labai svarbus ne tik kalbant apie atvykimą laiku į darbo pokalbį, bet ir į bet kurį kitą susitikimą. Žmonės į tai atkreipia dėmesį. Geriausias patarimas – planuokite laiką iš anksto ir pasistenkite atvykti keletą minučių anksčiau.

Jei nežinote adreso, patyrinėkite žemėlapį, eismo, parkavimo, saugumo kontrolės galimybes, įvertinkite pakilimo liftu laiką. Atvykti per anksti irgi nėra gerai. Geriausia atvykti į priimamąjį likus 5 minutėms iki interviu - turėsite laiko pasikabinti savo paltą ir truputį atsipalaiduoti iki pokalbio pradžios.

Jūsų išvaizda ir savęs pateikimas

Jūsų išvaizda ir savęs pateikimas – tai pirmasis reikšmingas įspūdis apie Jus. Taigi, turite tik vieną galimybę. Turėkite omeny, kad pašnekovas visada atkreips dėmesį į tai, ką dėvite, ypač jei tai netinkama apranga. Jei Jūsų pašnekovas vilki švarką ir ryši kaklaraištį, galite pasijusti nepatogiai su džinsais ir neužsegtais marškiniais. Daugumai profesionalių darbuotojų tinkamiausias darbo pokalbiui stilius yra klasikinis (vyrams švarkas ir kaklaraištis, moterims – griežto klasikinio stiliaus drabužiai).

Informacija apie įmonę

Pirminio darbo pokalbio personalo atrankos įmonėje ar pas darbdavį metu tikimasi, kad kandidatas iš anksto pasidomėjo įmone, kurioje norėtų dirbti. Tai demonstruoja iniciatyvą ir domėjimąsi įmone. Gilesnės žinios padės formuluoti klausimus, o pats darbo pokalbis bus produktyvesnis. Šalia įmonės puslapyje pateikiamos informacijos šiandien internete yra daug papildomos informacijos - taigi, jokių išlygų čia negali būti.

„Nepatogūs“ klausimai

Daugumos interviu metu kandidatams užduodami vienas ar du netikėti ir, taip vadinami, „nepatogūs“ klausimai. Kiekvienas kandidatas turi savus „nepatogius“ klausimus. Nėra visiems vienodų užduodamų klausimų. Ruošdamiesi darbo pokalbiui sudarykite savo 4 – 5 „nepatogių“ klausimų, tinkančių Jūsų situacijai, sąrašą; taip pat užsirašykite atsakymus į juos ir parepetuokite garsiai. Keletas tipinių stresinių klausimų yra šie:

• Kodėl išėjote iš paskutinės darbovietės?
• Kokia yra dažno darbo keitimo priežastis?
• Kaip galite paaiškinti didelį laiko tarpą, kurio metu nedirbote?
• Kokiu būdu planuotumėte kasdieną važinėti didelį atstumą iki darbovietės?
• Kokie yra Jūsų atlyginimo lūkesčiai dirbant šioje pozicijoje?

Interviu repetavimas

Daugumos pradinių ar atrankos pokalbių tikslas yra patikrinti, kaip Jūs atitinkate darbo skelbime nurodytus reikalavimus. Vienas iš geriausių būdų pasiruošti darbo pokalbiui yra parepetuoti jį su kuo nors kitu. Paprašykite draugo ar kolegos pabūti interviu vedėju, o Jūs atsakinėkite į klausimus. Dar geresnis būdas būtų šį pokalbį įrašyti į laikmeną. Žiūrėdami įrašą, įvertinkite tuos momentus, ties kuriais rekėtų padirbėti. Tai, ką Jūs išvysite, nustebins Jus. Nėra nieko naudingesnio, kaip pamatyti save iš šalies.

Apie atlyginimą

Darbo pokalbio metu neišvengiamai sulauksite klausimo apie atlyginimo lūkesčius. Kai kuriems tai pasirodys nepatogi tema, tačiau, vienaip ar kitaip, tą reikės aptarti. Nesvarbu, kokios kvalifikacijos esate ar kokį potencialą manote galįs pasiūlyti – rinka apsprendžia, kokį atlygį pirkėjas (darbdavys) yra pasirengęs mokėti ir už kokį atlygį yra pasirengęs priimti pasiūlymą pardavėjas (kandidatas).

Prieš vykdamas į pirmąjį darbo pokalbį pasidomėkite, kokia yra Jūsų kvalifikacijos ir patirties vertė rinkoje.

Ruošdamiesi pokalbiui šia tema, galite atlikti šiuos namų darbus:
 
  • Ištirkite, koks Jūsų srityje dirbančių žmonių atlyginimas vyrauja rinkoje).
  • Jei darbo atsakomybės nėra visai aiškios, nurodykite pradinį atlyginimo dydžio diapazoną - taip pasiliksite sau erdvės deryboms sekančių darbo pokalbių metu.
  • Jei sutinkate priimti sąlygas, kuomet siūlomas mažesnis, nei tikėjotės, pradinis atlyginimas, bandykite derėtis dėl jo padidinimo ateityje (atsižvelgiant į gerus darbo rezultatus) datos, pvz., praėjus 90 dienų bandomajam laikotarpui arba įvykdžius tam tikrus uždavinius, pavyzdžiui, įvykdžius pardavimų tikslus.
  • Dauguma darbdavių, o ypač tie, kurie dirba pardavimų/paslaugų sektoriuose, naudoja premijomis paremtą skatinimo programą. Prieš priimdami darbo pasiūlymą įsitikinkite, kad turite išsamią informaciją ir teisingai suprantate Jums siūlomas galimybes.

Gal galimybės kilti karjeros laiptais Jūsų naujame darbe ir nebus, tačiau šis darbas gali būti svarbus atspirties taškas ta linkme. Pasinaudokite viskuo, ką galite jame įgyti: patirtį, mokymus, žinias, profesinius ryšius. Net jei neplanuojate čia ilgai dirbti, galite iškelti sau siektinus tikslus: nuoseklus, profesionalus darbo pareigų atlikimas ir elgesys.

Pastangos, atsidavimas darbui ir motyvacija daro žmonėms įspūdį. Tą pastebi vadovai ir kolegos. Gali būti, kad Jums kada nors reikės rekomendacijos kylant  karjeros laiptais toje pačioje įmonėje arba finaliniame naujo darbo paieškos etape.

Žvelkite į kiekvieną darbo užduotį kaip į dalį statomos karjeros piramidės. Kokį pagrindą jai dedate? Ar  savo gebėjimus šioje įmonėje? Ar Jūs dalyvote ir ar aktyviai prisidėjote prie įmonės veiklos, ar tik stebėjote laikrodį ir laukėte atlyginimo mokėjimo dienos? Galima imituoti darbą, bet, anksčiau ar vėliau tokia veikla Jus išduos. Iškelkite sau asmeninį tikslą sukurti įmonei ar organizacijai didesnę, nei tikimasi iš Jūsų, vertę. Pirmiausia pastebimi karjeristai, tačiau ilgoje distancijoje laimi tie, kurie demonstruoja komandinį darbą ir nesavanaudiškumą.