|
Mūsų tikslas - padėti jums siekti verslo tikslų, surandant tinkamus, perspektyvius darbuotojus.
Jums reikia darbuotojų, kurie pasižymėtų tinkama profesine kvalifikacija, profesionaliais įgūdžiais, atitinkamu požiūriu į sėkmingą jūsų kompanijos veiklą.
Kaip ir kiekvienoje kompanijoje, geresnį šansą laimėti turi tas, kas turi talentingų "žaidėjų" komandą, siekiančią peržengti jai užduotas ribas.
Darbuotojas ar Talentingas darbuotojas (kam prioritetas?)
Jūsų investicija į darbuotojų atranką, samdą ir jų tobulinimosi galimybes turėtų būti pirmos svarbos uždavinys. Investicijos į technologijų kūrimą, infrastuktūrą ir reprezentatyvias patalpas yra reikšmingi, bet, galutiniame rezultate, būtent darbuotojų dėka bus vystomas jūsų verslas.
Mokslas ar menas?
Atrankos proceso metu turime išspręsti uždavinį – naudodami įvairius metodus ir įrankius, įvertinti gabių, talentingų žmonių “fondą” šioje rinkoje. Panašiai, kaip kompanijos kruopščiai planuoja ir analizuoja įvairius aspektus, prieš susijungdamos su kitomis kompanijomis ar prieš įsigydamos kitą kompaniją, - taip ir mes: pirmiausia surenkame visus mūsų darbui reikalingus duomenis, išanalizuojame juos, sulyginame su reikalavimais/standartu ir tuomet pateikiame klientui savo rekomendacijas.
Kokie Deltos M.S. pranašumai
Visos žmogiškų išteklių srityje dirbančios kompanijos šiandieną turi savo darbuotojų atrankos sistemas, tačiau ne visos jo sukurtos vienodu principu….O tai reiškia, kad rezultatai gali (ir praktikoje tuo galima įsitikinti) dažnai skirtis. Mūsų atrankos sistemos pagrindas - objektyviai pagrįsta prielaida, kad "elgesys praeityje geriausiai nusako elgesį ateityje". Interviu metu kandidatas gali žadėti daugelį dalykų, bet tik ankstesnė veikla suteiks žymiai patikimesnės informacijos atrankos procesui.
|
