Požiūris – mūsų požiūrį į darbuotojų atranką ir paiešką lemia aksioma, kad individo praeities veikla geriausiai nusako būsimą jo veiklą.

Pirminiame darbuotojų atrankos etape CV ir motyvacinio laiško peržiūra yra labai naudinga. Tačiau, šalia viso to, reikia naudoti ir žymiai sudėtingesnius įrankius bei procedūras, kurie padėtų tiksliau nustatyti individo gebėjimus, nuostatas bei tas kompetencijas, kurių reikia būsimam darbui. Darbdaviai sprendžia apie darbuotojų sėkmingą būsimą veiklą, remdamiesi šiais kriterijais, todėl yra logiška dabruotojų atrankoje jais vadovautis pirmiausia.

13-os veiklos metų patirtis, kuriant atrankos sistemas, yra didelis privalumas, turintis įtakos visiems darbuotojų atrankos projektams. Mes siekiame suteikti klientui objektyvius, raštiškai pagrįstus kriterijus, kuriais remiantis jis gali daryti savo sprendimą.

Laisvos darbo vietos – mes specializuojamės profesionalių, gabių darbuotojų, pradedant sekretorėmis, priėmimo skyrių darbuotojais ir baigiant regiono vadovais ir direktoriais, atrankoje.

Tipiški projektai – aukščiausio lygio vadovų atranka ir tiesioginė paieška eilei užsienio ir vietinių kompanijų.

Duomenų šaltiniai – naudojame įvairius šaltinius: mūsų duomenų bazę, skelbimus laikraščiuose, interneto puslapiuose bei asmeninius kontaktus.

Įrankiai ir procedūros – mūsų darbo priemonės - labai plataus spektro. Naudojame struktūrizuotus interviu, gebėjimų ir asmenybinius testus, praktinius pratimus.

Mūsų privalumas – patikimumas, pastovus ryšys su klientu, patirtis bei praktikoje įrodytas atrankos proceso sėkmingumas.